聚焦二代接班，共話薪火賡續
蘇州吳江是民營經濟蓬勃發展的沃土。改革開放四十年后，老一輩企業家逐漸退出歷史舞臺，向“創二代”青年企業家們傳遞接力棒。為深入了解“創二代”接班現狀，7月至8月上旬，蘇州大學“專業團隊”社會實踐團赴蘇州市吳江區，走進十余家當地民營企業，聚焦“創二代”青年企業家接班現狀開展暑期社會實踐調研活動。
正式開展實地調研前，實踐團成員精心設計了一份內容詳實、覆蓋全面、結構嚴謹的問卷。通過吳江團區委的協助，問卷順利在線發放至吳江區百余名“創二代”。通過對收集的數據進行分析，團隊對“創二代”的基本狀況及關鍵問題有了更宏觀的認知和更全面的把握，為即將開展的實地調研奠定了堅實基礎。
在7月至8月初的實地調研期間，實踐團在張晨教授的指導下，深入走訪了包括蘇州市康力電梯股份有限公司、吳江亨達電子材料有限公司、吳江市金盛電器橋架有限公司在內的十余家吳江區民營企業，并與近二十位蘇南地區的民營企業家進行了深入的訪談交流。
調研團隊或與“創二代”本人開展深入訪談，或走進企業與車間進行實地調研，力求全方位、多角度觀察吳江“創二代”民營企業家的立體形象，并通過多案例訪談調研形成生動群像。訪談中，“創二代”邏輯清晰、侃侃而談，將個人接班的成長史、家族企業的傳承史和吳江企業的發展史娓娓道來。調研訪談中亮點頻現、金句頻出，其中不乏“創二代”的青年才俊們對個人人生的感悟、對公司管理的思考、對行業發展的洞察、對社會責任的承擔與對家國情懷的擔當，折射出年輕一代民營企業家們根正苗紅的價值觀、熱愛思考的大智慧與勤奮務實的好品質。
8月1日，實踐團在吳江大廈參與了由吳江區鎮書記主持的座談會。會議在黨團組織視域下深入探討了“創二代”在企業接班過程中面臨的實際挑戰和問題，并探索他們在新經濟環境下的創新實踐。與此同時，會議還聚焦吳江區支持“創二代”平穩接班的政策舉措，特別是“創二代薪火工程”的執行效果?；谧剷爸皩嵉卣{研的成果，實踐團提出了相關的政策建議，旨在為未來的政策制定和民營企業的可持續發展提供有力的指導和支持。
常頂理論之天，更要立于實踐之地。蘇州大學“專業團隊”實踐團在躬身的田野調研中，深刻領悟到理論性的研究方法和訪談技巧要跳出紙面，真切地在實踐中落地。未來，“專業團隊”實踐團期待以扎實調研為支撐，繼續聚焦“創二代”接班問題進一步促進政策引領與現實需求協同共進，助力青年企業家回應時代呼喚，助推企業轉型升級，賦能蘇南模式續寫輝煌、民營經濟煥發新力。
